不发奖金、辞退员工美赓健身想的是啥？最近，三位健身教练找到“标点帮忙”记者求助，称自己在一家健身房打工，几个月来业绩很好，但奖金却一直没有发放，前去找老板理论，竟被直接开除，事情的究竟是怎样的？我们又能否给他们提供帮助呢？

　　据杨先生提供给我们的一份美赓健身培训PPT上显示，预售结束7天内结算工资，包括底薪+提成+奖金。

　　为何培训时约定好的7天内结算工资，现在却要分三年发放？为了还原事实，我们来到了美赓健身J9九游会官方网站，其负责人王经理并未否认培训PPT的真实性，但他表示，健身行业存在其特殊性。

　　美赓健身负责人王先生表示，健身房今年7月才领取营业执照，由于处在初创期，当初在制定规则时，并未考虑会员退费、退课可以造成的资金风险，如果按照培训PPT上写明的7天内结算所有工资，公司将可能承担较大损失。

　　对此，法律界人士表示，对于劳动合同约定的重大事项，如果公司以公文形式或其他形式通知所有员工，本身就是一种职务行为，对双方都具有法律约束力。如果公司公然践踏自己的规章制度，薪酬支付方式的话，本身就是一种违约行为。

　　而谈及为何要辞退杨先生三人？到现在提成和奖金都未发放，王经理表示，是他们没有通过试用期考核。

　　求助人杨先生等人表示，他们签署的就是正式合同，没有约定试用期，但美赓健身却坚持合同内约定了试用期，记者多次要求美赓健身出示劳动合同以示真伪，但对方却始终不愿配合，只是表示他们签署了离职协议，办好手续提成和奖金便可以发放。

　　采访结束的当天下午，求助人杨先生等人表示，美赓健身已与他们协商，工资分三个月发放，即：第一个月发放50%、第二个月30%、第三个月20%，双方达成一致意见。